今年10月至11月，一年一度的校園招聘會又拉開了帷幕，根據公司未來發(fā)展所需人才的專業(yè)匹配程度和項目發(fā)展等需求，集團公司連續(xù)參加了八場高校畢業(yè)生專場招聘會。通過企業(yè)宣傳海報和公司網站大力宣傳，集團公司發(fā)展歷程、企業(yè)的規(guī)模與資質、板塊業(yè)務、發(fā)展優(yōu)勢和戰(zhàn)略目標，以及強大的品牌影響力，吸引了眾多畢業(yè)生的關注，在招聘現(xiàn)場共收取簡歷600余份�！拔覀兏粗氐氖谴蟮亟ㄔO良好的發(fā)展平臺和成長空間”，是他們的共同選項。
12月15日，公司舉行了2016年屆畢業(yè)生面試會，經過各基層單位認真、仔細地篩選，對其中條件優(yōu)秀的50名應聘者進行了統(tǒng)一的結構化面試及筆試，綜合考察了應聘者專業(yè)知識、學習能力、溝通能力、行業(yè)了解程度等多方面情況。為了及時將心儀人才招致麾下，子分公司負責人和人力資源經理現(xiàn)場面試，初步確定了擬錄用人員。
今年的招聘工作，集團公司參會院校更多、層次更高，對有關高校的專業(yè)設置、畢業(yè)生情況等方面狀況有了更為全面、客觀的認識。下一步，公司將加強校企合作，增強集團公司品牌效應，與校方就業(yè)負責人建立起更密切的合作關系，為集團公司的跨越式發(fā)展儲備更多的適應型人才，奠定進一步合作基礎。
