5月10日，資產經營分公司團隊建設拓展培訓在林蔭環(huán)抱的中山陵景區(qū)舉行。
“鐵拳”、“亮劍”充滿 霸氣隊名下，各聚集著10名隊員，兩隊隊員揮舞旗幟、高喊口號，拉開比拼的架勢�！靶湃伪乘ぁ�，要求隊員們在1.4米高的背摔臺讓自己直身后倒，這項目考驗的是膽量和信任。挑戰(zhàn)的隊員站上高臺，大聲報出自己的名字，臺下的隊友們齊聲回應 “我們支持你！”響亮的聲音響徹云霄。。。當成功接下一個個挑戰(zhàn)隊員后，整個團隊歡呼起來，
“驛站傳書”告訴大家的是完成一項任務的方式方法是各種各樣的，單一傳統的未必不可行，然而如果形成思維定式，那么創(chuàng)新求變是突破的必行之路。兩個隊伍，在所有人不說話以及前面人不許回頭的情況下，將一組數據由最后一名隊員正確地傳輸到最前面的一名隊員。在嘗試了2組傳輸失敗的情況下，各種方法在不斷提出，激烈地碰撞出火花。兩隊同時想到了手機的信息傳遞方式。雖然完成任務在一瞬間變成再簡單不過，但活動過程值得深思。
“挑戰(zhàn)五分鐘”項目由不倒森林、一圈到底、珠行千里、激情報數4個小項目組成，各隊要在5分鐘的時間里分別挑戰(zhàn)4個項目，并且每個項目都要一次性成功。在分組排練，熟悉項目時，隊員們找出應對策略的同時，也培養(yǎng)了團隊默契。
活動尾聲環(huán)節(jié)是翻過“求生墻”又名“畢業(yè)墻”，需要集體翻越4.2米的高墻，沒有任何器械幫助，純粹靠人的力量，是團隊挑戰(zhàn)項目，考驗團隊的協作團結的精神，讓隊員們深刻感受到了來自團隊的奉獻精神。也許閃光燈永遠只會聚集在最出彩的那個人，也許經歷某個階段只會記得那一刻拉你上去的那個人，而我們往往忽略了幫助你起步的、托你一把的那些人。
2015年是資產經營分公司的“管理年”，年終時如何寫出一份滿意的答卷，相信通過這次精心策劃的主題拓展培訓定能給資產經營分公司這個同心拼搏的團隊注入更大的正能量。
合影留念
翻越畢業(yè)墻
信任背摔
挑戰(zhàn)五分鐘（珠行千里）
組建團隊
亮劍隊展示隊旗、口號
(資產經營分公司/圖文）
